Chefer kommer att kunna läsa sina anställdas WhatsApp-meddelanden
Detta bekräftades av Europeiska domstolen för mänskliga rättigheter i en dom som bekräftar att arbetsgivare de kan kontrollera meddelanden från WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger eller något annat kommunikationssystem från arbetaren under arbetstid Givetvis så länge det är ett konto relaterat till företaget som du arbetar med.Ett fall som skapar jurisprudence och som kan påverka de fall som förekommer i Spanien
Den 13 juli 2007 informerade företaget arbetaren om att hans konversationer hade varit övervakade i flera dagar samma månad och upptäckte att han använde företagskontot för personliga ändamål när han träffade konversationer med hans partner och med sin bror, för vilken han fick sparken för brott mot interna regler som förbjuder användning av resurser från företaget för personliga ändamål
Efter att ha fördömt målet vid rumänska domstolarna, där händelsen ägde rum, gick målet upp till Europeiska domstolen för de mänskliga rättigheterna, där arbetaren förväntade sig att hans rätt till korrespondens skulle försvaras, där arbetaren förstod att hans sekretess hade äventyrats efter det att hennes chef kontrollerade hennes privata samtal.
Nu bekräftar ECHR vad de rumänska domstolarna redan har avvisatnär han anger att arbetaren kände till företagets interna regler, och tillägger att chefen handlade i enlighet med lagen, i ”rättvis balans mellan målsägandens rätt till respekt för sitt privatliv” och ”arbetsgivarens intressen”, står det i meningen.
Således spionerar på konversationer och meddelanden från WhatsApp och andra tjänster och apps meddelanden och kommunikation redan kan övervakas av arbetsgivare eller chefer utan rädsla för att kränka deras integritet Naturligtvis är det underförstått att de måste vara konton skapade specifikt för yrkesområdet, så arbetstagaren bör inte använda dem för att utföra personlig kommunikation av något slag.Dessutom, i detta fall, specificerar företagets interna regler tydligt förbudet mot denna praxis
Denna mening kan tillämpas i Spanien, ett land som accepterade Europeiska konventionen om mänskliga rättigheter 1979, åtminstone i de fall som når Strasbourg-domstolen, där rättspraxis återstår från detta mål.
Det kommer att bli nödvändigt att se hur denna dom påverkar framtida mål, och om den tillämpas på samma sätt i Spanien Men, Tänk på att du inte kan spionera på konversationerna i applikationen WhatsApp utan att ha tillgång till arbetarens terminal. Även om allt tyder på att det kommer att behövas att ha väldifferentierade användarkonton från och med nu för att genomföra relevanta personliga och professionella samtal på arbetstid.Och vad tycker du om att din chef spionerar på dina konversationer under arbetstid?
